3 ECTS credits
90 u studietijd
Aanbieding 2 met studiegidsnummer 4017552DNW voor werkstudenten in het 1e semester met een inleidend master niveau.
In dit studiedeel wordt ingegaan op de de rol van HRM in een organisatie. Ook het verschil tussen klassiek personeelsbeleid en hedendaags HRM komt aan bod. Vervolgens wordt de HRM cyclus gebruikt als leidraad om de verschillende HRM processen toe te lichten (functiestudie, competentiemanagement, werving en selectie van personeel, prestatiebeoordeling, functie-evaluatie, belonen, training en ontwikkeling). Daarnaast worden ook de volgende onderdelen behandeld: psychosociaal welzijn op het werk, motivatie, individuele verschillen, leiderschap en teams. Deze topics worden telkens vanuit een theoretische invalshoek ingeleid, gecombineerd met praktijkvoorbeelden uit de gezondheidszorg (aangebracht door de docent en de studenten) en aangevuld met inzichten uit recent wetenschappelijk onderzoek. Tijdens de lesmomenten worden ook enkele vaardigheden van leidinggevenden onder de loep genomen en uitgeprobeerd (vb. gespreksvaardigheden: selectie-, feedback- en/of evaluatiegesprek).
Werkvormen:
- Hoorcollege
- Plenaire oefeningen (vb. competenties identificeren)
- Oefeningen in kleine groepen (vb. selectiegesprek, feedbackgesprek en/of evaluatiegesprek)
Na het volgen van het studiedeel ‘Human resource management in de gezondheidszorg’ kan/heeft de student:
De beoordeling bestaat uit volgende opdrachtcategorieën:
Examen Schriftelijk bepaalt 100% van het eindcijfer
Binnen de categorie Examen Schriftelijk dient men volgende opdrachten af te werken:
Schriftelijk examen
Deze aanbieding maakt deel uit van de volgende studieplannen:
Master in de psychologie: Afstudeerrichting arbeids- en organisatiepsychologie
Master in het management en het beleid van de gezondheidszorg: Standaard traject
Master in het management, zorg en beleid in de gerontologie: Standaard traject